SOURCING DE TALENTS
Dénicher les profils cachés qui ne candidatent pas d’eux-mêmes aux offres d’emploi
Le recrutement se complexifie depuis plusieurs années. La diffusion d’annonces ne suffit plus pour attirer les candidats, il faut aller les chercher là où ils se cachent.
La méthodologie
Lors d’une première rencontre, nous élaborons ensemble un cahier des charges qui reprend vos spécificités (identité/ADN, culture, organisation, contexte…), nous définissons les caractéristiques du profil recherché et partageons notre stratégie de sourcing.
Nous identifions les profils potentiels sur les bases de données payantes (CVthèques) et les réseaux sociaux.
Nous présélectionnons les candidats par téléphone afin de valider les éléments définis au démarrage de la mission et présentons une sélection de talents qualifiés qui répondent aux critères que nous avons définis ensemble en amont.
RPO (RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING) : DELEGATION DE CONSULTANT
L’expertise de notre cabinet de recrutement, chez vous.
Vous avez plusieurs postes à pourvoir en simultanée ? Nous mettons rapidement à disposition, directement au sein de vos bureaux si vous le souhaitez, des recruteurs experts qui se concentrent exclusivement sur vos recrutements.
Chaque process est conçu sur-mesure pour répondre le mieux possible aux besoins spécifiques de chaque client.
La méthodologie
Immédiatement après votre engagement, un recruteur expert prend en charge vos recrutements directement dans vos locaux ou dans les nôtres.
Nous intégrons la culture de l’entreprise où nous intervenons et assurons l’atteinte des objectifs par une méthodologie définie avec notre client et des échanges de qualité avec les équipes.
Vous bénéficiez pour vos recrutements de l’expertise de professionnels expérimentés.
Nous identifions et approchons les talents les plus pertinents qui peuvent représenter un intérêt pour le poste. Nous vous présentons un reporting régulier et exhaustif de nos recherches pour vous permettre de suivre les candidats en cours de process. Notre relation de proximité et transparente nous permet de faire avancer la mission avec efficacité.
Nous effectuons des entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, notre analyse se porte sur le savoir-être.
Notre position d'intermédiaire facilite les négociations avec les candidats retenus.
PROJET DE RECRUTEMENT
Organisation d’évènements recrutement spécifiques (job dating, porte ouverte, ...)
Pourquoi ?
- Recrutements en volume à réaliser
- Constitution de viviers de talents
- Construction d’une pépinière de Talents internes de type Graduate ou Leadership Program
- Benchmark marché
Nous vous assistons, en mode projet, pour réaliser un grand nombre de recrutements simultanément dans un temps limité.
Vous êtes accompagné par nos experts du recrutement. Vous bénéficiez de l’expérience et de la méthodologie de nos professionnels.
Nous organisons par exemple, une journée de job dating, avec des profils pré-qualifiés pour le(s) poste(s) à pourvoir.
